Salaire et rémunération de l'aidant familial : ce qu'il faut savoir 

Qu'est-ce qu'un aidant familial ?

Un aidant familial est une personne qui apporte de l'aide et du soutien à un proche en situation de dépendance, de handicap ou souffrant d'une maladie chronique, de manière régulière et non professionnelle. Ce rôle peut être assumé par un membre de la famille (conjoint, enfant, parent, frère, sœur...) ou par un proche (ami, voisin).

Les tâches effectuées par l'aidant familial peuvent inclure :

• Aide aux actes essentiels de la vie quotidienne : toilette, habillage, repas, mobilité ;
• Soutien moral et émotionnel ;
• Gestion des démarches administratives et financières ;
• Accompagnement aux rendez-vous médicaux ;
• Surveillance de l'état de santé...

Les dispositifs de rémunération pour les aidants familiaux non salariés

Le statut d'aidant familial peut être éprouvant physiquement et émotionnellement, c'est pourquoi il existe différentes aides financières.

L'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA)

L'Allocation Journalière du Proche Aidant est versée aux aidants qui interrompent ponctuellement leur activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en perte d'autonomie. Elle est versée dans la limite de 22 jours par mois et de 66 jours sur l'ensemble de la carrière professionnelle. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, cette allocation peut être renouvelée pour chaque nouveau proche aidé, avec un plafond de 264 jours sur la carrière. Selon la CAF, au 1er janvier 2025, le montant est de :

• 65,80 € par journée ;
• 32,90 € par demi-journée.

La Prestation de Compensation du Handicap (PCH)

La PCH permet à la personne aidée de dédommager un aidant familial. Le montant du dédommagement dépend de l'implication de l'aidant : 50 % du SMIC horaire net (4,69 € en 2024) si l'aidant maintient une activité professionnelle, mais davantage si l'aidant réduit ou cesse son activité professionnelle. Si ces sommes ne sont pas imposables, elles doivent tout de même être déclarées aux impôts.

L'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA)

L'APA peut aussi être utilisée pour rémunérer un aidant familial, à condition que celui-ci ne soit pas le conjoint, le concubin ou le partenaire de PACS de la personne en perte d'autonomie. Dans ce cas, l'aidant devient salarié de la personne aidée, laquelle devient alors particulier employeur. 

Devenir salarié de son proche aidé

Pour qu'un aidant familial devienne salarié de la personne aidée, il suffit de passer par le Chèque Emploi Service Universel (CESU) déclaratif. Cette dernière doit s'inscrire en tant que particulier employeur sur le site de l'Urssaf dédié au CESU, remplir un formulaire d'adhésion pour obtenir un numéro d'immatriculation, un identifiant et un mot de passe, puis ajouter l'aidant en tant que salarié en fournissant ses informations personnelles.

A la fin de chaque mois, l'employeur déclare le nombre d'heures travaillées et le taux horaire net sur le site du CESU. Celui-ci calcule alors automatiquement les cotisations sociales et génère un bulletin de paie pour l'aidant. C'est ensuite à l'employeur de verser le salaire net à l'aidant, sauf s'il utilise le service CESU+ (délégation du paiement du salaire au CESU).

Quels sont les avantages et les inconvénients de la rémunération de l'aidant familial  ?

Les avantages de la rémunération de l'aidant familial

Les bénéfices liés à la rémunération sont pluriels. L'aidant familial salarié reçoit une compensation pour le travail effectué et son implication personnelle, un point très important notamment s'il réduit ou arrête son activité. Il accède également à une couverture sociale, accumule des droits à la retraite et voit son rôle valorisé. 

Les inconvénients de la rémunération de l'aidant familial

Il existe toutefois aussi des inconvénients au dispositif, comme le potentiel impact que cette relation employeur-salarié peut avoir (altération des relations affectives, risque de tensions si la gestion financière ou les attentes ne sont pas bien définies...). La rémunération de l'aidant familial implique aussi certaines contraintes administratives, comme la gestion des formalités déclaratives ou encore le respect des obligations liées au droit du travail (congés, temps de travail...), d'où l'importance de peser le pour et le contre en amont. Un équilibre doit être trouvé entre soutien financier et préservation des liens affectifs.

Comment devenir aidant familial ? Quelles sont les démarches administratives pour obtenir une rémunération ?

Pour obtenir une rémunération en tant qu'aidant familial : 

1)  il faut tout d'abord identifier le dispositif de rémunération le plus adapté (PCH, APA ou AJPA). 

2)  il convient de déposer une demande d'aide accompagnée de tous les justificatifs :

• A la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour la PCH,
• Auprès du Conseil départemental pour l'APA et à la CAF (Caisse d'allocations familiales)
• Ou à la MSA (Mutualité sociale agricole) pour l'Allocation Journalière du Proche Aidant.

En parallèle et comme expliqué précédemment, pour devenir aidant familial salarié via le CESU déclaratif, la personne aidée (ou son représentant légal) doit s’inscrire comme particulier employeur et déclarer chaque mois les heures travaillées sur le site. L’Urssaf calcule ensuite les cotisations sociales et envoie un bulletin de salaire. 

Quel est le salaire d'un aidant familial ? Quel est le montant pour un proche aidant ?

La rémunération des aidants familiaux dépend des dispositifs utilisés et des situations. Le montant horaire du dédommagement via la PCH est par exemple fixé en pourcentage du SMIC horaire net et varie selon l'implication de l'aidant. Le montant de l'AJPA est quant à lui aligné sur le SMIC journalier. Dans le cas d'une personne âgée employant directement un aidant familial via le CESU déclaratif, celui-ci perçoit une rémunération au moins égale au SMIC horaire brut, soit 11,88 € au 1er janvier 2025. 

Qui paye le salaire d'un aidant familial ?

Le salaire d'un aidant familial peut être pris en charge soit par la personne aidée elle-même, au titre de particulier employeur, via le Chèque Emploi Service Universel. Elle peut ainsi bénéficier d'un crédit d'impôt sur le revenu pour l'emploi d'un salarié à domicile. Dans le cas de l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), la CAF ou la MSA se charge du règlement. Enfin, c'est le Conseil départemental qui s'occupe du versement de la PCH et de l'APA.

Peut-on cumuler APA et CESU ?

Oui, l'APA peut être utilisée pour rémunérer un aidant via le CESU, sous réserve de respecter les conditions d'éligibilité et d'exclusion. A titre d'exemple, le conjoint ou le partenaire de PACS ne peut pas être rémunéré avec l'APA. 

Être aidant familial nécessite aussi de penser à soi

Prendre du répit en tant qu'aidant familial salarié est crucial, surtout lorsque les soins à apporter à la personne dépendante sont constants et nécessitent beaucoup d'énergie. Dans nos résidences services seniors Domitys, nous en sommes parfaitement conscients, c'est pourquoi nous proposons divers services d'aide aux aidants : courts séjours seuls ou avec la personne aidée, accueil de la personne âgée sur des temps courts ou longs, services à la personne, offre d’activités et de loisirs pour les résidents, assistance et écoute pour tous...

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